您现在的位置:首页 >新闻中心 > 员工园地
员工园地 NEWS CETER >

读《我们需要什么样的企业文化》心得体会-白靖

今天,我读了王董写的《我们需要什么样的企业文化?》,甚是感慨。是呀,作为一个公司,需要有一个什么样的企业文化,而对于我们每一名员工,又究竟希望公司的企业文化是怎样的呢?

其实每个公司都有每个公司的企业文化,它是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。

作为一名普通的员工,当我们进入一家公司或者要离开一家公司的时候,总是会想这家公司的企业文化怎么样,抱怨这家公司的企业文化不好所以我要离开,种种原因接踵而来,其实没有想过一点,我们只是一个小小的个体,而一家公司是一个整体,整体是由千万个个体组成的,那公司文化的好坏实际上都是由我们自己造成的。

凡事都要在自己身上找原因,不要找借口。这正如我们bb贝博的基本理念,工作观——凡事求果,不找借口。没有结果,就没有生存。说的就好像一部好的电影一样,一部好的电影一定要有一个让人津津乐道的结局,要么催人泪下,要么让人大笑,要么给人感触。在复杂的环节中总有一个简单的道理,当简单变成一个习惯了就有好的收获。而把简单的道理持续的执行下去却需要一个坚忍不拔的恒心。作为一个公司的员工来说,用好的业绩来说明你的一切是最好的证明依据。我们都是靠结果生存的,不是理由。理由是一种慢性的毒药,一点一点的谋杀我们自己的生命。狼性原则,优胜劣汰。每个人都知道狼——凶恶、残忍,但是有几个人知道狼的一身都是值得我们学习的法宝。狼的天性是不服输,不管你是凶恶的猛狮还是残暴的老虎,他都会去斗一斗、搏一搏。看过动物世界的朋友们都应该知道,一群狼在一起是任何一个动物都不感轻易冒犯的,为何呢?因为团队的力量是最大的。

对于一个团队而言,不仅要有明确的责任体系,还应该建立以“责任”为核心的企业精神,使“责任”这两个字成为团队精神的核心。这正是我们bb贝博的基本理念,处事观——尽心尽责做事,礼敬礼让做人。一个具备问题意识、忧患意识和责任感受的员工是企业最需要的员工。在工作中,不管是不是我们的责任,一旦关系到公司的利益,我们都要毫不犹豫地加以维护。只有主动对自己的行为负责,对公司和老板负责、对客户负责的人才是老板心目中最优秀、最出色的员工。当遇到问题时,我们应该做的是想办法解决,而不是说“我不知道”去推卸责任。自己的过错要自己承担,这是每个人的责任和义务,千万不要惧怕因错误而带来的负面影响。要以积极的心态,勇敢地承认错误,反而永远不会为错误所累,轻装上阵,更快获得成功。

是金子,在哪里都会发光。我们bb贝博的基本理念,人才观——只要是人才,在bb贝博就有平台。“不想当将军的士兵不是好士兵。”不想当优秀员工的员工当然也不是好员工了。可是怎样才能成为企业里不可或缺的人才呢?古往今来,没有老板会喜欢一个有异心的员工。忠诚是根本,但不是全部。忠于公司是我们必须做的事,但并不意味着那就成为一名优秀的员工。要想成为既能跟老板同舟共济,又业绩斐然的员工就要在忠诚的同时,还必须拥有令人刮目相看的业绩。改进自己的工作方法、改变自己的工作思路、积极提高个人业绩是每个员工必须努力去做的事。因此,我们必须具有主动改变、主动创新、主动进取的意识和能力。

首先,我们要做的就是要端正自己的工作态度。美国前教育部长曾说“工作是需要我们用生命去做的事。”对于工作,我们绝不能懈怠、轻视和践踏它,而应该用感激和敬畏的心情把它做得更好。机会对于每个人都是均等的。可是为什么看起来有的人获得的机会多一些,有的人获得的机会少一些呢?很多人花费时间去逃避工作,却不愿意用相同的时间去努力完成工作,这些人以为欺骗的是别人,其实愚弄的是他自己。我们知道不付出惊人的代价,没有不懈的努力,没有克服重重困难,是根本无法实现自己的梦想的。升迁和奖励是不会落在那些不努力工作的人身上的。任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度。只有永远保持努力的工作态度,我们才会得到他人的称许和赞扬,才会赢得老板的器重,同时才能获得可贵的自信。

其次,要有一个正确的工作方向和思路。一个公司一个企业,做为一个经济实体,盈利是生存之本。盈利是每个公司老板第一选择。公司发展速度的快慢很大程度上取决于它的领导人,也就是老板的经营思路。我们在工作中可以有自己的思路,如果对老板的决策、命令有意见,也可以勇敢地提出来,但如果没有得到老板的认同,我们应该服从命令。我们可以给老板的决策提供选择,但永远不要影响老板作出决策。

最后,就是要有先进的工作方法。工作无小事。海尔bb贝博总裁张瑞敏先生说:“把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。” “每个人的工作,都是由一件件的小事构成的……所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,惟一的区别就是,他们从不认为他们所做的事是简单的小事。”这段话,听来朴实无华却意味深长。其实,人生就是由这许许多多的微不足道的小事构成的。凡事预则立,不预则废。无论在进行任何一项工作之前,我们都应该有周密的计划和合理的安排。不致于使工作在进行中陷入被动,而使行动和计划搁浅。凡事多想几步,我们就会发现工作好象变得轻松多了。

 

园艺师为了小树苗能长成苍天大树,宁可将长势茂盛而被白蚁侵蚀的枝条修剪掉;GE公司为了拥有健康向上的企业文化而将可以为公司创造价值反而其思维及行为方式不符合公司价值观的员工除掉。

优胜劣汰,适者生存。我们要不断的提高自己,完善自己,尽快融入到企业的大家庭里。做事要务实,高效,同事之间的相处要和谐、共同进步,这样才会使员工与企业达到双赢的效果,这样才能创造出一个良好的企业文化。
 


  • 网站地图
  • 商务合作
  • 客服中心
  • 人力资源
  • 联系我们